返回首页 联系我们 加入收藏 设为首页
大队介绍 技术装备
组织机构 政策法规
主体业务 高新技术
重点工程 质量管理
党建园地
职工风采
科技创新
培训交流
书记信箱
留言咨询
单位概况
 
首页 > 单位概况 > 政策法规
政策法规
 
陕西测绘地理信息局所属单位领导班子后备干部工作管理办法
信息来源: | [ 2013-01-18 ] 点击量: 1105
陕西测绘地理信息局所属单位领导班子后备干部工作管理办法
 
第一章     
第一条 为加强局属单位领导班子建设,认真贯彻落实干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建立科学规范的领导班子后备干部(以下简称后备干部)工作制度,根据中组部《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》(中组发〔20062)、《中共国家测绘局党组关于直属单位领导班子后备干部工作管理办法》(国测党发〔200947号)和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,结合我局实际,制定本办法。
第二条 后备干部工作应坚持以下原则:
(一)党管干部原则;
(二)德才兼备、以德为先原则;
(三)群众公认、注重实绩原则;
(四)民主集中制原则;
(五)注重发展潜力、重视培养原则;
(六)备用结合、动态管理原则;
(七)服从工作大局、统一调配使用原则。
第三条 后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。
第四条 各单位及其人事部门按照干部管理权限负责本单位后备干部的选拔、培养、管理和任用工作。
第二章      条件、数量和结构
第五条 后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应当具备以下资格:
(一)一般应是担任科级领导职务(正科级岗位一年以上,副科级岗位二年以上)或聘用在专业技术七级岗位的人员;
(二)应当具有大学专科及以上学历;
(三)身体健康。
第六条 后备干部的数量一般先按照单位领导班子职数1:1的比例提出考察对象人选,再根据领导班子建设需要确定后备干部名单。
第七条 后备干部队伍应当形成合理结构:
(一)后备干部年龄一般应在35周岁以下,特别优秀的年龄可适当放宽至40周岁;
(二)后备干部队伍中,条件比较成熟、近年可提拔使用的人选,一般不少于后备干部数的五分之一;
(三)后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构,应有相应比例的党群干部,同时做好女干部、少数民族干部、民主党派和无党派干部的培养使用工作。
第三章     
第八条 选拔后备干部的基本程序和要求:
(一)在各单位进行会议投票推荐和个别谈话推荐。参加会议推荐的人员,一般为本单位副科级以上干部、高级工程师和部分职工代表,人数较少的单位,扩大到全体工作人员;个别谈话推荐范围一般为副科级以上干部,人数较少的单位应扩大到全体工作人员;
(二)各单位依据民主推荐情况和班子结构要求,领导班子集体研究提出后备干部拟考察人选,经民主测评满意率达到70%者进入考察程序,由人事部门负责考察工作;
为保证参加民主推荐、民主测评人员的民主权利和意愿表达的真实性,原则上不安排在会议现场填票、投票;
(三)考察时要在一定范围内发布考察预告,考察听取意见的范围是本单位科级以上干部、考察人选所在部门的工作人员,人数较少的单位应扩大到全体工作人员;
(四)各单位根据考察结果,领导班子集体研究提出后备干部初步人选名单报局党组认定;
(五)局人事处以适当形式向呈报单位反馈后备干部名单。
第九条 选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关。要全面考察人选的德、能、勤、绩、廉,重点考察其思想政治素质、工作能力及实绩和发展潜力,注意了解其熟悉领域和主要专长。
第十条 选拔后备干部坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合。按照领导班子建设需要,每5年进行1次集中调整,根据干部条件和考察情况重新确定后备干部名单。结合年度考核、领导班子调整等,对后备干部及时进行补充调整,实现后备干部队伍有进有出,始终保持合理数量。
第十一条   对考察人选,要听取纪检部门的意见。按照干部管理权限,纪检部门对考察人选出具廉洁自律意见。对署名反映情况、线索比较清楚的,考察组可直接核实;线索不具体、一时难以核实的,转请有关部门处理。对反映问题比较多、情况比较复杂、一时了解不清楚的,暂不列入后备干部名单。
第四章     
第十二条   后备干部确定后,各单位要确定培养方向,制定培养锻炼计划,落实培养锻炼措施。
第十三条   培养后备干部要立足当前,着眼长远,注重针对性和实效性,按照党政领导干部应具备的基本条件和要求,全面提高后备干部的综合素质和能力。树立按需培养理念,根据后备干部的培养方向和主要不足,缺什么补什么,统筹安排好理论学习、业务培训和实践锻炼。对条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部,要优先安排,重点培养。
第十四条   后备干部在党校、行政院校或者局人事处认可的其他培训机构的培训时间,5年内累计不得少于2个月(局、干部所在单位各负责安排1个月的培训)。
第十五条   根据后备干部实际情况,采取多种方式加强后备干部的实践锻炼:
(一)对工作经历较为丰富的后备干部,采取现岗位锻炼的方式,明确目标任务,严格要求;对经历相对单一的后备干部,有步骤地进行岗位轮换,增加多岗位领导工作经验;
(二)有计划地安排后备干部到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重任务中经受考验;
(三)有计划地选调优秀后备干部到企事业单位和局机关挂职;
(四)有计划地选派后备干部赴重点重大工程挂职、协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等。
第五章     
第十六条   建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括:后备干部简要情况登记表、民主推荐、民主测评情况、考察材料、培养方案、考核情况、培养培训和奖惩情况等。后备干部档案由各单位人事部门进行管理。
第十七条   对后备干部实行动态管理。表现突出符合后备干部条件的,要及时按选拔程序补充进后备干部队伍名单。经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部的,要及时调整。后备干部凡有下列情况之一的,应及时调整出后备干部名单:
(一)政治思想、道德品质、党风廉政等方面发现问题;
(二)工作失职,造成较大损失或者不良影响;
(三)年度考核不合格;
(四)民主测评满意率达不到70%
(五)由于健康原因,不能担负繁重工作任务;
(六)年龄偏大(满45周岁)等其他原因不适宜继续作为后备干部。
第十八条   结合年度考核、平时考察等,加强对后备干部的考核工作。重点了解后备干部的思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律以及心理素质等情况,特别是在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻和对待个人名利、地位的表现情况。
第十九条   单位负责同志每年至少同本单位后备干部谈话一次,了解后备干部的思想、工作、作风等方面的情况,肯定成绩,指出不足,明确努力方向,对出现的不良苗头及时提醒改正。教育后备干部针对存在的突出问题,认真开展批评和自我批评,引导后备干部树立正确的权力观、地位观和利益观。
第二十条   单位人事部门要加强对后备干部的跟踪管理。要定期对后备干部思想、工作状况及培养、管理情况进行调查分析,认真研究工作中存在的问题,提出意见和建议。
第二十一条    局人事处要定期收集和掌握后备干部的职务变动、考核奖惩、培训以及个人重大事项等动态信息。凡涉及上述动态信息时,后备干部所在单位人事部门应及时上报有关情况。
第二十二条    后备干部因组织需要调动工作时,如管理关系发生变化,调出单位人事部门应当及时将后备干部档案及其干部档案一起转交调入单位,由调入单位按照干部管理权限和后备干部选拔程序重新研究是否列为后备干部。
第六章      使
第二十三条    对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部,根据工作需要,按程序予以任用;对特别优秀的后备干部,可按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定破格提拔使用。
第二十四条    局党组根据各单位领导班子建设的需要,统一调配使用后备干部,促进干部交流,优化后备干部资源配置。任用后备干部时,要坚持与其他干部同样标准、同样程序,不搞照顾性任用。
第七章      组织领导
第二十五条    各单位担负培养后备干部的政治责任,主要领导负总责,人事部门具体负责。各单位每年至少召开1次专题工作会议,集中听取后备干部队伍建设工作汇报,研究决定后备干部队伍建设中的重大事项。选拔培养后备干部工作的情况是考核各单位领导班子的一项重要内容。
第二十六条    后备干部的选拔培养和教育管理工作,由局人事处和各单位共同负责落实。按照后备干部管理职责,局人事处负责宏观指导和综合协调,各单位负责培养锻炼和教育管理等具体工作。
第二十七条    局人事处要加强对各单位后备干部工作的督促检查,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
第八章     
第二十八条    后备干部工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条、第六十五条的纪律规定。
第二十九条    严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围,做好保密工作。
第九章     
第三十条   本办法由局人事处负责解释。
第三十一条    本办法自印发之日起施行。
附表:
 
信息检索
关于我们 | 联系我们 | 投稿信箱 | 办公邮件
国家测绘地理信息局第一大地测量队©版权所有 | 地址:西安市测绘路四号 | 电 话:029-85515412
技术支持:硅峰网络 陕ICP备14000479号-1360网站安全检测平台